万安县政府选拔人才，重视能力而非学历，三名在职女干部拟获提拔

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此次预聘公告引起关注的核心原因在于，它打破了就业中“重学历”的传统观念。长期以来，学历往往被视为选拔干部的重要参考标准。这种做法也带来了一些问题：一些学历高的干部志气高，能力低。尽管他们有丰富的理论知识，但无法处理实际问题。相反，一些经验丰富、工作能力突出的基层干部却无法应对学历门槛。被恐吓了。

其实，这三位女干部的经历颇有代表性。他们刚参加工作时可能只有中专或高中学历，但通过自己的努力和边工作边学习，最终获得了在职大学学历。这种“干中学”的成长轨迹，恰恰体现了基层干部的进取精神。

有网友评价：“公务员岗位，尤其是基层岗位，更看重的是实际工作能力和服务意识，不需要太高的学历。”这个观点确实有道理。在基层工作中，处理群众诉求、解决实际问题的能力往往比理论知识更重要。

当然，这一人事任命决定也引发了一些质疑。有网友担心是否存在“连户”问题，认为通过“三扶一扶”或创业进入系统后，可能存在通过关系晋升的情况。我们需要客观地看待这个问题。预约公告制度本身就是防止秘密操作的重要措施；这三位干部都经过了基层实践的检验，工作能力和业绩是晋升的关键因素。

从更深层次看，万安县的这一用人举措，体现了干部选拔制度与时俱进的先进性。新时代背景下，基层治理面临日益复杂的挑战，需要既懂群众工作又懂现代治理方式的复合型人才。这就要求我们在选人用人时既要注重学习能力，又要注重实践能力。

近年来，国家多次强调要破除“唯学历”倾向，强调要建立德才兼备、德才兼备的选人用人机制。万安县的这个案例可以说是这一理念在基层的具体实践。从实际结果来看，只要干部工作能力过硬、群众基础良好，学历就不应该成为制约其发展的“天花板”。

值得一提的是，这三名提拔的干部均为女干部，这也体现了基层干部的性别平等意识。在基层工作中，女干部常常表现出细致、耐心的特点，在服务群众、化解矛盾方面具有独特的优势。

展望未来，基层干部选拔任用机制有待进一步完善。一方面，要继续坚持“能力为本”，为基层实干家创造更多发展机会；另一方面，还要建立更加科学的考核评价体系，确保人才的选拔用人既符合规范要求，又发现和培养真正的人才。的人才。

万安县这个用人案例给我们的启示是，在干部选拔任用上，必须立足岗位实际需要，突出实践导向，真正做到人适其位。只有这样，才能建设一支有能力、有干劲的基层干部队伍，为基层治理注入新的活力。

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